Einstellungen zum Tarif
Nettoeinkommen im Monat und im Jahr
Einstellungen für Lohnsteuer, Steuerklasse und Freibeträge
Steuern
Erklärungen für die einzelnen Parameter findest Du in unserem Glossar.
Vorsorge
Steuern und Abgaben
| Monat (€) | Jahr (€) | |
|---|---|---|
| Grundentgelt | 0 | |
| Leistungszulage (15 %) | 0 | 0 |
| Zulagen/ Sonderzahlungen | 0 | 0 |
| Tarifl. Sonderzahlungen | 0 | 0 |
| Bruttoeinkommen | 0 | 0 |
| Steuerpflichtiges Bruttoeinkommen | 770,50 | 9.246,00 |
| Lohnsteuer | 0 | 0 |
| Kirchensteuer | 0 | 0 |
| Solidaritätszuschlag | 0 | 0 |
| Summe Steuern | 0 | 0 |
| Sozialversicherungspflichtiges Bruttoeinkommen | 0 | 0 |
| Krankenversicherung (gesetzlich) | 0 | 0 |
| Pflegeversicherung | 0 | 0 |
| Rentenversicherung | 0 | 0 |
| Arbeitslosenversicherung | 0 | 0 |
| Zusatzversorgung (1,58 %) | 0 | 0 |
| Summe Sozialabgaben | 0 | 0 |
| Netto | 0 | 0 |
Transparenz für Kommunalbeschäftigte (TVöD VKA)
Arbeiten Sie bei der Stadt, Gemeinde oder im Landkreis? Der TVöD VKA unterscheidet sich in wichtigen Punkten vom Bund – insbesondere bei den Sonderzahlungen. Unser Rechner berücksichtigt spezifische kommunale Besonderheiten wie das Leistungsentgelt (LOB) und die für VKA oft höhere Jahressonderzahlung. Ermitteln Sie Ihr tatsächliches Jahres- und Monatsnetto unter Einbeziehung der Zusatzversorgung (ZVK) und sehen Sie, was auf Ihrem Konto ankommt.
Aufteilung Brutto, Netto und Abgaben
Typische Berufe und Gehälter im TVöD VKA
Die Eingruppierung richtet sich nach der Tätigkeit. Hier einige Beispiele aus dem kommunalen Alltag:
Verwaltung
EG 5 - EG 9a
Verwaltungsfachangestellte im Bürgerbüro, Sachbearbeiter in der Führerscheinstelle.
Einstieg: Sicheres Gehalt mit guten Aufstiegschancen durch Lehrgänge (A I / A II).
Handwerk & Bauhof
EG 3 - EG 7
Gärtner, Straßenwärter, Elektriker im städtischen Bauhof.
Vorteil: Oft Anspruch auf Erschwerniszulagen oder Rufbereitschaftspauschalen.
Akademiker
EG 13 - EG 15
Stadtplaner, Klimaschutzmanager, Juristen im Rechtsamt oder Amtsleiter.
Fokus: Hohe Verantwortung und Führungspositionen in der Stadtverwaltung.
Häufige Fragen (FAQ Kommunen)
Kommunale Entgelttabellen (VKA)
Dieser Bereich deckt den größten Teil des öffentlichen Dienstes ab: Städte, Gemeinden, Bauhöfe und Sparkassen. Der Rechner nutzt die VKA-Tabellen und berücksichtigt die spezifischen Stufenaufstiege, die für kommunale Angestellte gelten.
Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
Im kommunalen Bereich ist die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) und die Jahressonderzahlung ein wichtiger Faktor. Unser Tool erlaubt es Ihnen, diese variablen Bestandteile hinzuzufügen, um ein realistisches Jahresbrutto und das daraus resultierende Nettoeinkommen zu ermitteln.
Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
Für Angestellte der VKA ist die Zusatzversorgung (z.B. ZVK) meist pflichtig. Der Rechner kalkuliert diese Beiträge automatisch mit ein, damit Ihr angezeigtes Netto dem tatsächlichen Auszahlungsbetrag so nah wie möglich kommt.
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA)
Der TVöD-VKA ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten bei kommunalen Arbeitgebern, die Mitglied der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) sind. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung für eine Vielzahl von Tätigkeitsbereichen in den Kommunen, wie Verwaltung, technische Betriebe, soziale Dienste und viele mehr. Er ist neben dem TVöD-Bund einer der wichtigsten Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
Anwendungsbereich
Der TVöD-VKA gilt für:
- Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen (z. B. Stadt- und Kreisverwaltungen).
- Mitarbeiter von kommunalen Einrichtungen wie Bauhöfen, Stadtwerken, Verkehrsbetrieben und Entsorgungsunternehmen.
- Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (außerhalb des speziellen TVöD-P).
- Pädagogische und soziale Fachkräfte in kommunalen Kindertagesstätten und Jugendeinrichtungen.
Ausgenommen sind Beamte, Wahlbeamte und Arbeitnehmer, die nach anderen tariflichen Regelungen beschäftigt sind.
Vergütungssystem
Die Vergütung im TVöD-VKA orientiert sich ebenfalls an der allgemeinen Entgeltordnung, wie sie auch im TVöD-Bund Anwendung findet. Beschäftigte werden anhand ihrer Tätigkeit und Qualifikation in eine der 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) eingruppiert. Die Entgeltgruppen repräsentieren Tätigkeiten mit unterschiedlichen Schwierigkeits- und Verantwortungsgraden:
- EG 1 bis EG 4: Tätigkeiten ohne Ausbildung, z. B. Hausmeisterhilfen, Reinigungskräfte.
- EG 5 bis EG 8: Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung, z. B. Verwaltungsfachangestellte, Techniker.
- EG 9a bis EG 12: Tätigkeiten für qualifizierte Fachkräfte mit erweiterten Aufgaben, z. B. Sachbearbeiter, spezialisierte Techniker.
- EG 13 bis EG 15: Akademische Fach- und Führungskräfte, z. B. Ingenieure, IT-Spezialisten, Verwaltungsleiter.
Stufensystem
Die Entgeltgruppen sind in sechs Stufen unterteilt, die die Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit abbilden. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festgelegten Zeiten. Die Stufenaufstiege erfolgen in der Regel nach folgender Erfahrung in der Vorstufe: Stufe 2 (nach 1 Jahr), Stufe 3 (nach 2 Jahren), Stufe 4 (nach 3 Jahren), Stufe 5 (nach 4 Jahren) und Stufe 6 (nach 5 Jahren).
Ein typisches Beispiel: In EG 6/Stufe 1 beträgt das monatliche Bruttogehalt ca. 3150 Euro, während ein Beschäftigter in EG 13/Stufe 6 über 6.800 Euro verdienen kann. Die Entgelttabelle wird regelmäßig angepasst, um Gehaltserhöhungen und Inflationsanpassungen zu berücksichtigen.
Zusatzleistungen und Sonderzahlungen
Beschäftigte im TVöD-VKA profitieren von einer Reihe von Zusatzleistungen, die ihre Attraktivität steigern:
- Jahressonderzahlung: Diese ist im kommunalen Bereich oft höher als beim Bund und beträgt (Gebiet West): 84,51 % (EG 1–8), 70,28 % (EG 9a–12) und 51,78 % (EG 13–15) des durchschnittlichen Monatsentgelts.
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB): Kommunale Arbeitgeber können leistungsabhängige Vergütungsanteile zahlen, um individuelle oder teambezogene Leistungen zu honorieren.
- Zulagen: Für besondere Tätigkeiten oder Belastungen, wie Schichtarbeit, Nachtarbeit, Erschwerniszulagen oder Überstunden.
- Betriebliche Altersversorgung: Die Altersversorgung erfolgt meist über die kommunalen Zusatzversorgungskassen (ZVK) oder die VBL. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen hierbei in eine Pflichtversicherung ein, die eine attraktive Betriebsrente garantiert.
- Einmalzahlungen: In besonderen Fällen, z. B. als Inflationsausgleich oder in Pandemiezeiten.
Arbeitszeit und Urlaub
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt:
- 39 Stunden pro Woche (bundesweit einheitlich im Tarifgebiet West und Ost).
- Es gibt jedoch abweichende Regelungen für bestimmte Berufsgruppen (z. B. im Krankenhausbereich oder bei Wechselschichtarbeit).
Beschäftigte mit besonderen Arbeitszeitmodellen, wie Schicht- oder Wechseldienst, haben spezifische Regelungen, die Abweichungen ermöglichen. Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt:
- 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
- Schwerbehinderte oder ältere Beschäftigte können zusätzliche Urlaubstage erhalten.
Besonderheiten und Spezielle Regelungen
Der TVöD-VKA berücksichtigt die spezifischen Anforderungen der kommunalen Arbeitgeber. Dazu gehören:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice werden, soweit möglich, gefördert.
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen: Kommunale Arbeitgeber investieren in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter durch Schulungen und Lehrgänge.
- Tarifliche Einmalzahlungen: In Tarifrunden werden oft steuerfreie Inflationsausgleichsprämien oder pauschale Sonderzahlungen vereinbart, um die Kaufkraft der Beschäftigten zu sichern.
Tarifverhandlungen und Anpassungen
Der TVöD-VKA wird regelmäßig durch Verhandlungen zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften, wie ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion, angepasst. Dabei werden zentrale Themen wie Gehaltserhöhungen, Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen diskutiert. Die Verhandlungen sind oft geprägt von den besonderen finanziellen Herausforderungen der Kommunen, die dennoch bemüht sind, attraktive Arbeitsplätze zu bieten.
Gehaltstabelle TVöD VKA
Aktuelle Entgelttabelle (Basis für Ihre Berechnung)